在线客服
您的位置:主页 > 服务项目 > 劳务外包

劳务外包定义:

如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

劳务外包的分类:项目外包、生产线外包、人力资源外包、数据加工外包、仓储外包、商务外包、兼职临时外包、职能岗位外包、

劳务外包的意义:

方便快捷解决以下问题:

1、员工的录用及调档

2、社会保险金和公积金的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失

4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及

劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。

劳务外包的好处:

1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。

劳务派遣与劳务外包的区别:

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

5.违法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任

劳务外包的服务内容:

1、招聘
   由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备,及时满足客户的用人需要。
2、劳动关系管理 
   1) 员工签订劳动合同,负责办理员工合法用工的各种手续
   2) 承担雇主责任
3、岗位管理
   1) 对派遣员工进行上岗前的培训
   2) 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
   3) 负责对员工进行考勤管理
   4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
   5) 负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效
   6) 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
   7) 负责办理员工离职手续
   8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换(核心)

 

设为首页 | 加入收藏 | 网站首页 | 联系我们 版权所有 Copyright @ 2019 www.zplww.com. 中普劳务网 版权所有 陕ICP备11000649号
©2014 西安中普劳务有限公司-西安劳务派遣/西安社保代理/西安代理招聘/西安人力资源公司